一意奮闘

今月も折り返しが過ぎました。GWが控えている事もあり、提案、面談は今週から来週前半までが勝負ですね。
それを過ぎると来月8日（月）のGW明け以降まで案件の動きがかなり鈍くなります。
その事を十分すぎるほど分かってはいたのですが、乗り遅れてしまいました。

堅いと思っていた案件が流れたり、逆に、3月末終了者が多いので、もう少し色々な人を見てみようとクライアントの方も慎重になったりしています。
油断をしていた訳ではないのですが、結果が伴わなかったという事は準備が足りなかったのでしょう。

私以外の他社の営業さんも苦戦はしているのですが、もう少し上手いやり方があったのではと反省してます。

切り替えも大事ですので、GW明けにスタートする案件に注力し、動いていきたいと思います。
それでは、残念ながら横浜地方は雨模様ですが、今週も頑張っていきます！！

．K

一意奮闘（いちいふんとう）：
心を一つのことに集中し、奮い立って戦うこと。また、力いっぱい努力すること。

技術者の方は以下リンクをご覧ください。ご連絡お待ちしてます。

http://www.tec-sys.net/TECSHP011/CaseInformation.htm

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［プライバシーマークの取得支援］

企業の情報セキュリティに対する備えは、年々その重要度が増してきています。

プライバシーマークの導入を少しでもお考えの企業様は弊社へ是非お問合せ下さい。

導入目的の明示化や導入に関する留意点等についてご説明に伺います。

また、更新時のサポートもお請け致しますので、まずはお問合せ下さい。

　お問合せ先　：　P-Con@mail.tec-sys.net

［Java／ASP.Net人員募集継続中！］

現在、受託開発にてJava／ASP.Netの人材リソースが足りていません。

Java／ASP.Netの経験が３年以上ある方は、まずはご連絡を頂けないでしょうか。

ご連絡を頂ければ、案件情報をお送り致します。

尚、それ以外にも案件情報は多くございます。

言語的には、VB.Net、Java、ASP(C#).Net、VC++と多岐に渡ります。

設計開発から運用保守まで長期作業が見込まれる作業が多数ございますので、

是非、ご応募をお願いいたします。

お問い合わせだけでも遠慮なくご連絡を下さい！

　お問合せ先　：　Saiyou@mail.tec-sys.net

［パートナー企業募集中］

技術者を多く抱えている企業のご担当者様は是非お声掛け下さい。

御社の営業をサポートして、技術者様に見合った案件を多数ご紹介を致します。

　お問合せ先　：　eigyo@mail.tec-sys.net

Ｐマーク現地審査ッ

本日、弊社ではプライバシーマーク更新の現地審査がありました。
この制度は２年に1度の更新審査があります。

季節外れの極寒で雨の中、審査員の方がお見えになり、色々とご指導を
頂きましたが、軽微な修正を実施することで更新が出来そうです。

弊社は４回目の更新になりますが、同じことの繰り返しではなく、
法令などは時代と共に変わっていきますので、出遅れることのないよう注意しながら、個人情報(機密情報)の保護を実施して参ります。

余談ですが、弊社は　ある承認審査機関では、250番目の企業なのですが、
その承認審査機関での認定は、もうすぐ1万社になるとのことです！！

皆様の会社でもお客様への安心、安全のアピール材料として「Ｐマーク」
の取得を検討してみては如何でしょうか？！

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桜花爛漫

週末は関東地方は天候が悪く、花見を楽しみにしていた方達には残念な土日になったかと思います。
今週末はどうでしょうか、もう葉桜になっているかもしれませんね。
IT業界も今月に入っても案件の動きは余りよくありません。
もう少ししたらゴールデンウイークになる事もあり、5月の連休明けあたりをターゲットにして
動いていかないと厳しいかもしれませんね。
ただ、この時期に提案頂いた方達に対して、少しでも早く入場出来るような案件を探すように
して信頼を得たいものです。

それでは今週も頑張っていきましょう！

.K

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前途洋々

今年は4月1日が土曜日だった事もあって、今日が入社式という会社が大半だったと思います。
今朝もそれらしい方々を駅で見かけました。
私自身、ちょうど20年前に新卒としてある会社に入社しました。
毎年なんですが、その頃を思い出します。
仕事は定年を控えた方（女性でした）の補助が最初の仕事でしたが、結構怖い方で日々
怒られながら過ごしていました。
前任者は女性で、余り上手い関係は築けなかったようですが、怒られなれている私は
社会人としてのデスクワークが新鮮でそれなりに楽しかった思い出があります。

学生時代とは全く違った環境なので、最初は戸惑うかとは思いますが、誰しもが通った道でも
あります。失敗してしまう事もあるかとは思いますが、それを恐れずに若者らしくガツガツ
前に進んで欲しいですね。
きっと先輩がフォローしてくれます。また、その経験を来年以降の後輩に伝える事が出来れば
一人前の先輩社員になったますよ。

今日は夕方から天候が不安定になりましたが、新入社員の皆さん（中途社員も含む）は、
それとは違って、輝かしい未来が待っていると思いますので、頑張ってください！

.K

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2回目のプレ金

平成29年2月24日より、日本国政府および経済団体連合会を中心とした経済界が提唱・推進して実施された毎月末金曜日（フライデー）が本日で２回目となりました。

しかし、弊社では年度末という事もあって、呑気に早退(?)など出来る訳もなく、通常通りに勤務を実施しております。
聞くところによると、ある会社では有給消化Ｄａｙになっているという噂も聞こえてきます。

業務の合理化、効率化が図れないと導入・実施が難しいプレミアムフライデーです。
特に月末に作業の山となる(月末納期の仕事)などの仕事関係者は、まったく制度自体に疑問が残ります。

ただ今年度も最終日という事で、今期に実現できなかった事を課題として、来期も希望と夢を持って頑張ろう～！と思う一日でした！！

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雨過天晴

今日は朝から雨の一日となりましたね。
連休明けでこの天気でテンション上がらない方もいらっしゃったかと思います。
外出を控えて社内で仕事に専念される方も多かったのではないでしょうか。
明日以降は天気が回復するようなので、がっつり仕事を頑張りましょう。
東京では桜が開花したとのニュースも飛び込んできております。
週末は花見ですね！！

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週末はこんな感じでしょうか

※雨過天晴・・・悪かった状況が良いほうに向かうたとえ。雨がやみ、空が晴れ渡り明るくなる意から。

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不透明感

3月に入り、3週目を迎えております。
年度末という事もあり、案件自体が継続されずに今月末で終了となるプロジェクトや、人員削減されるプロジェクト等が多くあるのか、
案件に比べ、人材の提案が圧倒的に多くなっております。先月上旬までとは180度違う状況です。
新規案件もきちんとスタートするのか不安定ですし、また募集していた枠を人員配置によって埋めるケースもあったりで話しが二転三転する事もあります。
営業としては、かなり大変な状況かと思います。とは言え、案件自体は動いておりますので、何とか結果を残せるよう
頑張っていきます！

.k

こんな景色を見ながら仕事をするとはかどるかも！？

  

不透明感（不透明感）・・・事の成り行きや実情がはっきりしない感じ

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