局面打開

ここのところ、7月、8月に入場した技術者の方々達の対応に追われておりましたが、
今日でいったん落ち着いたかたちになりました（多分・・・・）。

８月中旬までは追い風気味でしたが、下旬より向かい風が吹いている状況でしたので
何とか来週以降は反撃に転じれる状況になったかと思います。

また、今日は営業さんが2名来れれましたが、まぁ皆さん、色々苦労してます。
話しを聞いて、参考になったり刺激をもらったりで、良い時間を過ごさせて頂きました。

それでは、明日から3連休になります。
天気は悪いようですが、皆さん良い週末をお過ごし下さい！！

.K

※局面打開・・・行き詰った状態や困難な状況を切り開いて、
　　　　　　　　新しい方向を見出すこと。

私は遅い夏休みをいただきます。読書でもして過ごします。

技術者の方は以下リンクをご覧ください。ご連絡お待ちしてます。

http://www.tec-sys.net/TECSHP011/CaseInformation.htm

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［プライバシーマークの取得支援］

企業の情報セキュリティに対する備えは、年々その重要度が増してきています。

プライバシーマークの導入を少しでもお考えの企業様は弊社へ是非お問合せ下さい。

導入目的の明示化や導入に関する留意点等についてご説明に伺います。

また、更新時のサポートもお請け致しますので、まずはお問合せ下さい。

　お問合せ先　：　P-Con@mail.tec-sys.net

［Java／ASP.Net人員募集継続中！］

現在、受託開発にてJava／ASP.Netの人材リソースが足りていません。

Java／ASP.Netの経験が３年以上ある方は、まずはご連絡を頂けないでしょうか。

ご連絡を頂ければ、案件情報をお送り致します。

尚、それ以外にも案件情報は多くございます。

言語的には、VB.Net、Java、ASP(C#).Net、VC++と多岐に渡ります。

設計開発から運用保守まで長期作業が見込まれる作業が多数ございますので、

是非、ご応募をお願いいたします。

お問い合わせだけでも遠慮なくご連絡を下さい！

　お問合せ先　：　Saiyou@mail.tec-sys.net

［パートナー企業募集中］

技術者を多く抱えている企業のご担当者様は是非お声掛け下さい。

御社の営業をサポートして、技術者様に見合った案件を多数ご紹介を致します。

　お問合せ先　：　eigyo@mail.tec-sys.net

右往左往

先月は、お盆があったにもかかわらず、面談依頼が前月と変わらずありました。
お客様も現場での人材不足という事情もあるのか、または慌ててられるのか、保持しているスキル以上を期待して参画OKという結果が数件ありました。

有難い話しではありますが、残念ながら要求に応えられないという事態がやはり
起きてしまいます。
私としては、双方の間に入り（エンジニアと上位営業）、上手く事態が転ぶように
動きますが、現場にいる当人同士の話し合いではないので、なかなか事態が思う
ように進みません。

（また、雑な営業をする営業さんも多いです。
他人に丸投げして、あとは知らんぷりという方が意外といます。
ただ、そういう営業さんは、人知れず辞めていってしまうもんですが・・・）

何とか双方納得出来るような結果となるように、調整しますが、お金が絡む話し
なので、一筋縄ではいきません。
また、このような事例がよく発生するので、私のようなSES営業にニーズがある
のでしょう。

 明けない夜はありません。朝日が昇る前の状況と考えて前向きに頑張って

いきます。

 こんなブログの締めで書くのはどうかとは思いますが、弊社では営業職を募集しておりますので、我こそはという方は是非、応募してください。
一緒に頑張りましょう！！

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これを装着すれば、視界は良好となりますでしょうか？

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好事多磨

先週はお盆期間中ではありましたが、営業としては面談も普段と変わらなく
設定され、電車乗っている以外はお盆という実感はありませんでした。
ただ、営業間の夏季休暇で連携が上手くいってないかは不明ですが、
前もって設定されるというより急な依頼が多かったような気がします。
お陰様で、昨日から3名の方が案件に参画をしています。

7月に入ってから、面談依頼が増えています。昨年の数倍もの依頼が舞い込んで
きており、昨年とは比べ物にならないくらいになっております。
ただ、このような状況の中で、気をつけないと既存のエンジニアの方々のフォロー
が疎かになりがちですので、週の後半から来週にかけてヒアリングをしていきたい
と思います。

個人的には、良かれと思って言った一言や、自然と自分のペースだけで物事を進めて
しまったりで相手に不快感を与えてしまったという事を気付かされた一週間でも
ありました。

下の絵のようにならずに、しっかりと自分自身にも手綱を締めたいと思います。

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夏季休暇

本日は、世間一般でいう「お盆休み中」です。
先週金曜からの「山の日」と合わせて「11日～16日まで夏季休暇」となっている方
（会社）が大半かと思いましたが、お客様も結構、出社されてます。
交代で夏季休暇を取得しているのでしょうね。

それでも、お盆明けの17、18日も休みにして、11（金）～20日（日）までの10連休の
会社もあったりします。
休み明けがしんどそうですが、長期の休みにしか出来ない事にチャレンジする人に
とってはとても有効な期間になりますね。
（私の場合は、実家に顔を出して、あとは近場で過ごすという「つまらない」過ごし方
をしてしまいそうです）

ちなみに私は9月に夏季休暇を取得します

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音信不通

先週、弊社内では「報連相」がちょっとしたホットなキーワードでした。
社会人の基本の「き」とは言え、なかなか出来ない人もいますよね。

報告と連絡は、ルールとして決めたら、あとはルールを守るだけになります。
そのルールを守れないのは、そのルールそのものに価値を感じてないのか、
そもそもルールの存在を忘れてしまうのかのどちらかになります。
後者の場合は、都度催促すれば良いのですが、前者の場合は困りますね。
重要性を理解してもらうしかありませんね。
タイトルではないですが、連絡が途絶えて、状況や事情がつかめないのが
一番しんどい状況です。

相談に関しては、新人の場合だったら、小さいな事でも都度相談した方が
いいと個人的には思います。

（このあたりは、人それぞれ考え方は違いますね）
なぜかと言うと、どんなに「自分で考えろ！」と怒られても、自分一人で抱え込んで大失敗してあとになって「なんで相談しなかったんだ」と言われて、大問題に発展するより全然マシと思っているからです。
一応、相談するタイミングは図りますが、いざとなったら、思い切って
先輩の作業を中断してもらってでも相談しちゃいます。
正解とは言えませんが、分からない時間が過ぎるのは、マズいと思うからです。

新人や慣れてない方に作業を与える場合は、相談するタイミングの決め事さえ
決めてしまえば、そのタイミング毎に報告を入れれば、上司も作業量の進捗具合も
分かりますよね。
てっとり早いのは、作業タスクの所要時間を見積らせて、1/3経過する事に
報告させて、その時点で、その後の作業の終了時間を予測させるというもの。
そうすれば、作業が時間内で終了するのか、しないなら、やり方とどのように
変えるのかという相談が自ずとルール化するのです。
この事は、20年くらい前に何かの本で読んで、その時の新人バイトに教えた
のを、先程、思い出しました。
今でも活かせそうですね。
それでは、来週はお盆休み期間中となるので、何とか今週中にある程度の
結果を残したいです！！

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「仕事」って！？

今回のタイトル『「仕事」って！？』って意味深ですよね。
数日、新人教育をしていて、色々と思う事があります。

新人に限らず、「仕事」と「作業」を一緒にしている人っていますよね。
単純作業を繰り返すだけって、どうなんでしょう？
それって「作業」であり、「仕事」じゃないですよね。

最終の目的(目標)意識を以って、何のための「作業」かを考えて、
効率良く作業をしないと「仕事」にならないんじゃないかと思います。
「仕事」は価値を生み出すものだから！

会議に参加して、「うん、うん」って頷いているのは、
残念ですが・・・「仕事」じゃなく「作業」ですから｡｡｡
建設的な意見を発言しましょう～！

結論からすると、
　仕事の出来る人・・・「仕事」も「作業」もしている人
　仕事の出来ない人・・・「作業」だけをしている人

真夏の太陽のように、今週も頑張りますッ！

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新入社員

来月1日より営業が1名入社致します。
私も本当に本当に微力ながら、色々手配をしています

（95％はやってもらってます・・・）
自分の時も、誰かがやってくれてたんだなぁと今更ながら
感じずつ準備しています。

すぐに結果を出せるほど甘い世界ありませんし、頑張ったから
成果を出せる訳でもありません。

努力とセンスと運（それを引き寄せるのも日頃の努力ですが・・・）
が必要だと思います。
すぐには備わってなくても、失敗を重ねながら、七転び八起きの精神で
頑張ってくれれば、自ずと身に付いてくるはずです。

では、今月も残り数日です。

追い込みかけて頑張ります！！

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