2月に入って、以前にも増して技術者の方は空前の人材争奪戦になっております。
(もちろん、案件を選べるスキル・条件をもっている方に限りますが・・・)
そもそも技術者はだいぶ前から人手不足と言われ続けてましたが、私が関わっている
SES営業職もだいぶ流動的になっています。
もともと人の出入りが激しい業界ではありますが、昨年暮れから、
退職・転職の連絡が増えているような気がします。
同業他社に転職する方が多い傾向は昔からありましたが、ここ最近は拍車が
かかっている状況にあるかと思います。
転職の理由は人それぞれですが、この人手不足の状況なので転職するハードルが
一昔前に比べて、だいぶ下がっているのでしょう。
まぁ、どうせ同じ仕事をやるのなら、よりモチベーションが上がる環境で
やりたいのが人情ですし、それを用意できない職場は淘汰されていく運命
にあるのでしょう。
私も同業他社の営業さんから色々話しを聞いて、いかにモチベーションを上げる
(または保つ)かを模索している最中です。
何か良い方法がありましたら、アドバイスをお願いします!!
.K
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