新卒採用にAIを導入する会社が増えてきていますが、担当者からすると工数が削減できたり、応募者にっても採用者の色眼鏡のみで合否が判定されることもないというの メリットもあったりするようです。 大手企業になると、膨大なエントリーシートに目を通すだ…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。