日々、営業している技術者に対応可能な案件を探しておりますが（逆もあります）、
案件元からの要望で相変わらず若手が欲しています。
（若手といっても40代前半までですが・・・）
普通に就職活動をするにしても、その年代の方は今の転職市場では業種にもよりますが
比較的仕事が見つかりやすいですが、それ以降になると門戸が狭まってきます。
IT業界の現場でも同様です。
45歳と50歳とで見ためも体力的な部分は大きく変わらないとは思いますが、
お客様の印象は変わります。
55歳でも若々しい人もいれば、35歳でいわゆるオジサンみたいな方もおります。
私としては会って判断して欲しいという気持ちがどうしてもあります。
意外に50代以上の人は元気です。まさに意気揚々としております。
ただ、多くの希望者がいる中で、ある程度のフィルターをかけた上で選考したい
先方の気持ちもじゅうぶん分かります。
何が言いたいかといえば、結局は私が営業している技術者（または人材を探している
案件）が双方納得で参画が決まれば良いという事です。
まとまりの無い文章になりましたが、現在の素直な気持ちを書かせていただきました。
．K
技術者の方は以下リンクをご覧ください。ご連絡お待ちしてます。
http://www.tec-sys.net/TECSHP011/CaseInformation.htm
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