新卒採用にAIを導入する会社が増えてきていますが、担当者からすると工数が削減できたり、
応募者にっても採用者の色眼鏡のみで合否が判定されることもないというの
メリットもあったりするようです。
大手企業になると、膨大なエントリーシートに目を通すだけでも大変な労力が
かかりますし、徐々にデータも蓄積されるとミスマッチも防げていけるのでは
ないでしょうか。
AIを活用した採用の事例が多く出てくれば、活用していく企業も増えていく
のでしょう。今は様子見の状況でしょうか。
ただ、昭和生まれの私にはAIによる判定には若干の抵抗感はありますが、
令和の時代に育っている新しい価値観を持った若い人にはそんな感情もなく
すんなりと受け入れることが出来るのでしょう。
色々と問題が出ている政治もAIを活用したらどんな感じになるのでしょうか。
.K
